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                渠道管理

                渠道管理用于管理企业招聘所使用的招聘渠道,如企业专属网申门户、招聘网站、猎头渠道、内?#23458;?#33616;、社交网站等,实现全招聘渠道分析、招聘广告管理等功能。

                招聘流程管理

                以招聘岗位为单位,全面记录和管理每个招聘岗位的所有细节,为每个招聘岗位项目组成员提供一个互动的招聘流程管理?#25945;ǎ?#20844;司管理层实时、动态了解每个岗位的最新招聘进展情况。

                人才库管理

                人才库包括人才?#35797;?#30340;储备管理,人才挖掘,人才关系维护等内容,实现人才?#35797;?#30340;最大化利用。

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                内?#23458;?#33616;管理用于协助企业开展员工的内?#23458;?#33616;项目,为员工提供网页和微信的内?#23458;?#33616;?#25945;ǎ?#21487;查?#30784;?#25512;荐朋?#23721;?#21450;帮助企业做招聘宣传,员工将获得及时的奖励。

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                猎头管理用于帮助企业管理猎头供应商,包括维护猎头供应商信息、接受猎头推荐的简历、通过简历查重等方式避免与猎头的纠纷,让猎头推荐这一特殊渠道充分发?#26377;?#29992;。

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                移动招聘通过APP与微信分别为应聘者、面试官和HR提供多种招聘通知、筛选和审批服务,包括移动端简历投递,移动端消息提醒,移动端完成工作流,如面试官筛选简历、面试反馈,offer审批等,全面提升招聘过程的效率和效果。

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